Bien qu’ayant toujours eu dans nos sociétés une politique de recrutement et d’intégration inclusive et respectueuse des différences de chacun, nous avons souhaité l’an dernier aller plus loin sur le volet handicap. L’objectif premier était de permettre aux candidats concernés ainsi qu’à nos collaborateurs d’avoir une meilleure prise en compte de leurs besoins.
Nous nous sommes donc rapprochés de l’AGEFIPH et avons rapidement intégré un dispositif d’accompagnement qui s’appelle le « Diagnostic Action ».
Ce dispositif nous a permis de structurer notre politique Handicap et de mettre en place des process et actions concrètes sur plusieurs axes :
- Le recrutement
- La sensibilisation et la formation de nos équipes
- Le développement et la création de liens avec les professionnels du handicap
- Le suivi et l’accompagnement de nos salariés en situation de handicap
- Le maintien dans l’emploi.
A cette occasion, nous avons appris que le taux d’emploi direct des personnes ayant une RQTH en nouvelle Aquitaine est de 4,2% contre 3,5 % au niveau National ce qui montre l’investissement des entreprises du secteurs et des acteurs de l’emploi sur notre région. Chez Sipa Automobiles, il est de 4,8 % (si nous faisons le ration sur l’ensemble de nos sociétés) ce qui nous encourage dans les efforts et mesures prises jusqu’à présent.
Nous avons fait un travail de fond afin de consolider ce que nous faisions déjà et de mettre en place de nouveaux outils et une politique claire et lisible pour tous.
Il nous reste encore des projets à déployer, des habitudes à prendre ou à perdre mais nous commençons déjà à voir les premiers résultats positifs de nos actions et ne pouvons qu’encourager les collaborateurs et candidats concernés à nous solliciter pour en échanger.