Votre Carrière

VOUS ÊTES ICI : Accueil > Votre Carrière

Corinne HEYSER

Responsable des Ressources Humaines

Nous recrutons nos nouveaux collaborateurs en fonction de leurs compétences, mais également de leur personnalité. Valoriser le savoir-être, tel est l‘objectif du réseau Sipa Automobiles !

Notre service RH est interne et nous n‘externalisons pas de recrutement. Ce choix est stratégique car nous maîtrisons la particularité de l‘ensemble des concessions : les spécificités locales du marché, le management de la concession et les marques.

Comment se déroule le recrutement ?

1

Candidature

Déposez votre candidature sur notre site : vous maximisez vos chances d'être présélectionné en postulant directement aux offres disponibles. Chaque offre décrit les principales missions et exigences du poste à pourvoir ainsi que les compétences recherchées.
Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée. N'hésitez pas à consulter notre FAQ si vous rencontrez des difficultés.
Vous recevrez un accusé de réception automatique confirmant que nous avons bien reçu votre candidature.
2

Présélection

Les équipes de recrutement analysent votre candidature et, si elle correspond aux compétences attendues dans le poste, la présélectionnent. En fonction des profils ou du poste, cette étape est complétée par un entretien téléphonique et/ou des tests en ligne.
3

Sélection

Si vous êtes présélectionné, votre profil est communiqué, pour examen, aux opérationnels. S'ils sont intéressés, vous serez convié à un entretien pouvant être réalisé à distance en vidéo (en fonction des contraintes géographiques), sur site ou au siège.
Les équipes de recrutement évaluent les compétences comportementales attendues ainsi que la motivation à nous rejoindre. Les opérationnels évaluent la maîtrise des compétences techniques requises pour le poste. Cette étape peut être complétée par des tests ou des mises en situation.
4

Recrutement

Si vous êtes retenu une proposition d'emploi vous sera faite. Bienvenue chez Sipa Automobiles !

Les formations

L‘alternance

Intégrer des jeunes, les former et les faire évoluer. L‘ambition est une des qualités principales du réseau Sipa Automobiles.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les GNFA de Bordeaux et Toulouse qui nous permettent d‘intégrer chaque année des vendeurs en contrat de professionnalisation.

Nous développons également nos liens avec les écoles de formation en mécanique automobile et de magasinier.

Ainsi, le réseau Sipa Automobiles propose régulièrement des stages et contrats d‘alternance en concession et au siège social. Nous formons chaque année près de 35 jeunes dont 30 en contrat d'alternance sur les métiers suivants. (en sortant comptabilité et achat logistique). :

➜ Achat & logistique
➜ Assistant RH
➜ Chargé de webmarketing
➜ Comptabilité
➜ Informatique et réseau
➜ Graphiste
➜ Vente et relation client

Thibaut SOUFFLET

Chargé de Webmarketing en alternance

C'est au cœur de sa mutation Web-to-Store que Sipa Automobiles a su m’accorder une place privilégiée lors de mon master « Stratégie Digitale » en alternance.

Une expérience humaine et de confiance qui m’a permis d’être en première ligne sur les réflexions stratégiques des marques web, mais aussi de me voir confier ponctuellement la gestion de projets web : chartes graphiques, design d'interfaces, création et développement de sites Internet adaptés pour tablettes et smarpthones.

Sipa Académie

Créée en 2012, la Sipa Académie est un projet à l‘initiative d‘Hubert Gerardin, Directeur Général de Sipa Automobiles.
Son objectif est de développer les compétences managériales des directeurs et des chefs de services afin de les sensibiliser et de leur donner les moyens de piloter efficacement leur activité et gérer au mieux les compétences de leurs collaborateurs.

Voici quelques projets et sujets mis en place grâce à la Sipa Académie :

➜ Projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en partenariat avec l‘ANFA et le GNFA
➜ Les grands principes de l‘accueil physique et téléphonique dans un contexte économique tendu et de forte concurrence.
➜ Appréhender les opportunités du web et des réseaux sociaux au sein des forces de ventes. L‘objectif étant de s‘ouvrir à ce mode de communication à l‘origine de nouveaux comportements d‘achat.

La mobilité interne

Intégrer le réseau Sipa Automobiles, c‘est aussi se donner l‘opportunité de faire évoluer sa carrière. L‘ensemble de nos postes sont visibles sur ce site Internet et nous privilégions les candidatures internes.

Nous recevons systématiquement les collaborateurs qui souhaitent se positionner sur un nouveau poste. Ceci nour permet de déterminer leur motivation et de prendre en compte leur souhait d‘évolution.

En 2016, ce sont 16% de nos besoins en recrutement qui sont pourvus grâce à la mobilité interne. C‘est aussi dans le cadre de la mobilité géographique et de l‘attrait vers des marques Premium que nous avons fait évoluer nos collaborateurs vers des postes à plus forte responsabilité.

La mobilité géographique

Via Humanis

La mobilité est devenue un axe incontournable dans le développement d’une entreprise. Déménager représente bien souvent de forts enjeux tant pour les entreprises que pour les candidats concernés. C’est pourquoi dans le cadre d’un recrutement externe ou d’une mutation professionnelle, Sipa Automobiles accompagne ses collaborateurs dans leur mobilité.

Grâce à notre partenariat avec Via Humanis, nous proposons à nos futurs salariés, de prendre en charge gratuitement leur recherche de logement pour faciliter toutes leurs démarches de mobilité géographique.

Notre partenaire Via Humanis s’engage aussi à trouver des solutions adaptées quelle que soit votre problématique de déplacement. Vous souhaitez plus d’informations ? Consultez notre brochure de renseignements.

Top